从目标到结果的《培训体系》结构

按照：
1.企业高层领导设置战略目标；
2.中高层营运经理分解为年度目标制定及管理流程并运作执行；
3.一线销售主管与店长经理领导销售团队日常管理；
4.销售人员凭借高超技能取得订单，最终达成业绩目标实现的全过程设计。结果靠人来实现， 人员的技能高低，决定目标达成程度的高和低。

《培训体系》由始至终，密切结合各环节，从而更有助于提升业绩，达成目标培训体系。

我们的培训课程体系特点：
　　 1.课程内容：由世界顶尖公司专业人士组织开发，经数千营销经理实战反复验证，
      内容成熟并不断丰富、提高。
　　 2.课程方法论：将不易掌握的经验分解转化为可操作的流程。
　　 3.课程层次 ：细分为初级、中级和高级的不同难度模块。
　　 4.课程结构 ：按目标设定到实现结果的管理全过程，动态划分课程类别。
　　 5.课程体系：参考国际通行管理模式的框架设定，课程之间密切联系。